RADARMAKASSAR.ID — PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) meraih Penghargaan Golden Leader JMSI Awards atas komitmennya dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Provinsi Maluku Utara.
Penghargaan ini menjadi pengakuan atas kepemimpinan dan konsistensi perusahaan dalam membangun kualitas tenaga kerja lokal sebagai fondasi utama pembangunan industri.
IWIP dinilai sebagai Golden Leader Pembangunan SDM karena berhasil melatih lebih dari 65 ribu tenaga kerja dari kategori non-skilled menjadi skilled workers.
Capaian tersebut menjadi basis utama penyerapan tenaga kerja industri sekaligus berperan sebagai penggerak ekonomi di Maluku Utara.
Penghargaan diserahkan pada Malam Penganugerahan Golden Leader JMSI Awards yang diselenggarakan Jaringan Media Siber Indonesia (JMSI).
Penghargaan diterima oleh General Manager Human Resources IWIP, Roslina Sangaji, didampingi Manager Komunikasi IWIP, Fadlan Muzakki.
IWIP secara konsisten menempatkan pengembangan SDM sebagai prioritas strategis. Hal ini tercermin melalui pelaksanaan program pelatihan kerja berskala besar, terstruktur, dan inklusif.
Berdasarkan data Human Resources Department (HRD) IWIP per Januari 2026, program pelatihan telah menjangkau 65.254 peserta, yang sebagian besar berasal dari Maluku Utara dan wilayah sekitar kawasan industri.
Program pelatihan mencakup berbagai kompetensi teknis industri, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta peningkatan keterampilan operasional sesuai kebutuhan dunia kerja.
Melalui pendekatan ini, IWIP tidak hanya menyiapkan tenaga kerja, tetapi juga membangun tenaga kerja siap pakai yang mampu langsung beradaptasi dengan kebutuhan industri.
Dalam konteks penyerapan tenaga kerja, lulusan program pelatihan menjadi basis utama pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di lingkungan IWIP dan tenant.
Model ini memperkuat keterkaitan langsung antara pelatihan, kesiapan kerja, dan kesempatan kerja bagi masyarakat Maluku Utara.
Selain aspek kuantitas, pengelolaan SDM IWIP juga menekankan keterbukaan informasi rekrutmen, akses yang adil bagi masyarakat lokal, serta pembangunan kompetensi sebelum proses kerja dimulai.
Pendekatan ini memastikan proses penyerapan tenaga kerja berlangsung transparan, terukur, dan berkelanjutan.
Dampak kebijakan pengembangan SDM tersebut tidak hanya dirasakan di tingkat perusahaan, tetapi juga berkontribusi terhadap peningkatan kualitas SDM daerah, penurunan kesenjangan kompetensi tenaga kerja lokal, penguatan ekonomi masyarakat sekitar kawasan industri, serta terciptanya ekosistem ketenagakerjaan industri di Maluku Utara.
Ketua Umum DPP Jaringan Media Siber Indonesia, Teguh Santosa, menilai IWIP sebagai perusahaan yang menunjukkan komitmen nyata dan konsisten dalam pembangunan SDM.
Menurutnya, penempatan pengembangan manusia sebagai prioritas strategis merupakan fondasi penting bagi keberlanjutan industri dan kesejahteraan daerah.
Sementara itu, Menteri Koperasi dan UKM Republik Indonesia, Ferry Juliantono, mengapresiasi peran sektor industri, termasuk IWIP, dalam memperkuat kualitas SDM lokal.
Ia menilai keterlibatan industri dalam peningkatan kapasitas tenaga kerja berkontribusi terhadap penguatan ekonomi daerah dan penciptaan ekosistem usaha yang lebih inklusif di sekitar kawasan industri.
Menanggapi penghargaan tersebut, Roslina Sangaji menyatakan bahwa capaian ini menjadi motivasi bagi IWIP untuk terus meningkatkan investasi pada pengembangan manusia.
“Pengembangan SDM adalah fondasi penting bagi keberlanjutan industri. IWIP berkomitmen menyiapkan tenaga kerja lokal agar memiliki kompetensi, daya saing, dan kesiapan kerja yang berkelanjutan,” ujarnya.
Dengan capaian tersebut, IWIP dinilai layak sebagai Golden Leader Pembangunan SDM karena menghadirkan praktik pembangunan industri yang tidak hanya berorientasi pada produksi dan teknologi, tetapi juga pada penciptaan nilai jangka panjang melalui pembangunan manusia.(**)
